Bearbeiten von „Memory Alpha Nova:Etikette“
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{{Richtlinie}} | {{Richtlinie}} | ||
| − | Die Mitwirkenden von Memory Alpha sind über den Globus verteilt und viele haben ganz andere Ansichten von bestimmten Themen. Obwohl wir alle von der [[Memory Alpha | + | Die Mitwirkenden von Memory Alpha sind über den Globus verteilt und viele haben ganz andere Ansichten von bestimmten Themen. Obwohl wir alle von der [[Memory Alpha:Canon Policy|Canon Policy]] geleitet werden, gibt es noch genug Raum für Kontroversen, deren Diskussionen sich von Zeit zu Zeit aufheizen. Diese Richtline wurde mit dem Ziel geschrieben, die Gemeinschaft gesittet und funktionsfähig zu halten. Sie liefert auch Ansätze mit fremden Meinungen umzugehen. |
==Grundregeln== | ==Grundregeln== | ||
| − | * '''Keine persönlichen Angriffe.''' Es ist in Ordnung, die Arbeit des anderen zu kritisieren, persönliche Attacken werden allerdings nicht toleriert. Behandele jeden mit Respekt und jeder wird dich mit Respekt behandeln. Du solltest dich nicht auf die selbe Ebene begeben, wenn du angegriffen wirst. (Siehe [[Memory Alpha | + | * '''Keine persönlichen Angriffe.''' Es ist in Ordnung, die Arbeit des anderen zu kritisieren, persönliche Attacken werden allerdings nicht toleriert. Behandele jeden mit Respekt und jeder wird dich mit Respekt behandeln. Du solltest dich nicht auf die selbe Ebene begeben, wenn du angegriffen wirst. (Siehe [[Memory Alpha:Keine persönlichen Angriffe|Keine persönlichen Angriffe]]) |
| − | * '''Keine beleidigenden Benutzernamen.''' Wenn du ein Benutzerkonto eröffnest, solltest du dir einen Namen aussuchen, der nicht beleidigend oder aufrührerisch ist. Im Zweifel verwende deinen realen Namen! (Siehe [[Memory Alpha | + | * '''Keine beleidigenden Benutzernamen.''' Wenn du ein Benutzerkonto eröffnest, solltest du dir einen Namen aussuchen, der nicht beleidigend oder aufrührerisch ist. Im Zweifel verwende deinen realen Namen! (Siehe [[Memory Alpha:Benutzername|Benutzername]]) |
==Grundlegende Richtlinien== | ==Grundlegende Richtlinien== | ||
Die meisten Richtlinien können mit '''sei höflich''' zusammengefasst werden. Trotzdem werden einige spezifische Punkte in bestimmten Diskussionen helfen, Argumente zu bestärken oder abzuweisen. | Die meisten Richtlinien können mit '''sei höflich''' zusammengefasst werden. Trotzdem werden einige spezifische Punkte in bestimmten Diskussionen helfen, Argumente zu bestärken oder abzuweisen. | ||
| − | * '''Denke an unser Hauptziel.''' Alle [[Memory Alpha | + | * '''Denke an unser Hauptziel.''' Alle [[Memory Alpha:Archivisten|Archivisten]] bei Memory Alpha sind hier für ein spezifisches Projekt: Wir schreiben eine Enzyklopädie. Wir diskutieren hier keine "Was wäre wenn"-Szenarien oder erörtern die tieferen Inhalte des ''Trek'' Canon – es sollte immer etwas mit einem Artikel zu tun haben! |
* '''Auseinandersetzungen sind nicht konstruktiv.''' Überlege dir, wie viel Zeit es braucht, auf eine Position von einem anderen Mitwirkenden zu antworten – und dann überlege dir, wie viel von dieser Zeit du hättest brauchen können um einen Artikel zu schreiben oder einen alten zu verbessern. Langwierige Wortwechsel helfen niemandem! | * '''Auseinandersetzungen sind nicht konstruktiv.''' Überlege dir, wie viel Zeit es braucht, auf eine Position von einem anderen Mitwirkenden zu antworten – und dann überlege dir, wie viel von dieser Zeit du hättest brauchen können um einen Artikel zu schreiben oder einen alten zu verbessern. Langwierige Wortwechsel helfen niemandem! | ||
* '''Sage immer etwas Positives.''' Selbst wenn du eine strenge Kritik zu einem Artikel schreibst, selbst wenn noch viel Arbeit in den Artikel gesteckt werden muss, versuche immer etwas Konstruktives über die Mitwirkung des Autoren zu schreiben. Positive Kritik wird den Leuten Mut machen, weiter an dem Projekt teilzunehmen. | * '''Sage immer etwas Positives.''' Selbst wenn du eine strenge Kritik zu einem Artikel schreibst, selbst wenn noch viel Arbeit in den Artikel gesteckt werden muss, versuche immer etwas Konstruktives über die Mitwirkung des Autoren zu schreiben. Positive Kritik wird den Leuten Mut machen, weiter an dem Projekt teilzunehmen. | ||
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* '''Respektiere die Unversehrtheit anderer Diskussionsbeiträge.''' Innerhalb eines Message Boards ist jeder Diskussionsbeitrag unveränderlich. Innerhalb eines Wikis kannst du alle Texte verändern, auch auf Diskussionsseiten. Das gibt dir trotzdem ''kein'' Recht, die Argumente der anderen zu verändern! | * '''Respektiere die Unversehrtheit anderer Diskussionsbeiträge.''' Innerhalb eines Message Boards ist jeder Diskussionsbeitrag unveränderlich. Innerhalb eines Wikis kannst du alle Texte verändern, auch auf Diskussionsseiten. Das gibt dir trotzdem ''kein'' Recht, die Argumente der anderen zu verändern! | ||
* '''Meinungsverschiedenheit bedeutet nicht Abneigung.''' Wenn jemand deinen Standpunkt kritisiert, heißt das nicht, dass er dich für einen Idioten hält oder dich nicht leiden kann. Nimm die Kritik nicht persönlich! | * '''Meinungsverschiedenheit bedeutet nicht Abneigung.''' Wenn jemand deinen Standpunkt kritisiert, heißt das nicht, dass er dich für einen Idioten hält oder dich nicht leiden kann. Nimm die Kritik nicht persönlich! | ||
| − | * '''Bevor du einen Kommentar auf einer Diskussionsseite schreibst,''' frage dich selbst "Ist dieser Kommentar nötig? Warum bearbeite ich den Artikel nicht selbst?" Häufig sind selbst [[Memory Alpha | + | * '''Bevor du einen Kommentar auf einer Diskussionsseite schreibst,''' frage dich selbst "Ist dieser Kommentar nötig? Warum bearbeite ich den Artikel nicht selbst?" Häufig sind selbst [[Memory Alpha:Stub|Stub]]-Artikel sinnvoll. |
* '''Drücke dich möglichst klar und eindeutig aus,''' damit möglichst jeder deinem Gedankengang folgen und entsprechend reagieren kann. Hieraus folgt indirekt, | * '''Drücke dich möglichst klar und eindeutig aus,''' damit möglichst jeder deinem Gedankengang folgen und entsprechend reagieren kann. Hieraus folgt indirekt, | ||
| − | * '''dass man auch die Anderen zu Wort kommen lassen sollte.''' Gerade häufige Bearbeitungen durch ewige Korrekturen verärgern oft schon den oder die möglichen Diskussionsparter. "[[Memory Alpha | + | * '''dass man auch die Anderen zu Wort kommen lassen sollte.''' Gerade häufige Bearbeitungen durch ewige Korrekturen verärgern oft schon den oder die möglichen Diskussionsparter. "[[Memory Alpha:Bearbeitungsrichtlinien|Nutze die Vorschau]]" ist auch hier Gold wert! |
* '''Manchmal ist Schweigen Gold.''' Obwohl es eine menschliche Tugend ist, seinen Standpunkt klarzustellen, ist es besser, einfach ''wegzugehen''. Lass Gras über die Sache wachsen und komme später nochmal wieder. | * '''Manchmal ist Schweigen Gold.''' Obwohl es eine menschliche Tugend ist, seinen Standpunkt klarzustellen, ist es besser, einfach ''wegzugehen''. Lass Gras über die Sache wachsen und komme später nochmal wieder. | ||
| − | * '''Wenn wirklich gar nichts mehr geht: Suche einen Vermittler.''' Manchmal ist es vielleicht nicht sinnvoll einfach Gras über die Sache wachsen zu lassen, weil die Situation auch durch eine Pause nicht zu entspannen oder das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. Scheue dich in dem Punkt nicht davor, Kontakt zu einem der Ansprechpartner dieses Wikis zu suchen. Das können sowohl die "Veteranen" als auch die [[Memory Alpha | + | * '''Wenn wirklich gar nichts mehr geht: Suche einen Vermittler.''' Manchmal ist es vielleicht nicht sinnvoll einfach Gras über die Sache wachsen zu lassen, weil die Situation auch durch eine Pause nicht zu entspannen oder das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. Scheue dich in dem Punkt nicht davor, Kontakt zu einem der Ansprechpartner dieses Wikis zu suchen. Das können sowohl die "Veteranen" als auch die [[Memory Alpha:Administratoren|Administratoren]] sein. Achte aber auch hier auf deinen Ton und versuche die Lage so sachlich wie möglich zu schildern: Je verzerrter die Situation dargestellt wird, umso unwahrscheinlicher ist es, einen unvoreingenommenen Vermittler zu finden. Bedenke aber: Dies sollte ''immer'' der allerletzte Ausweg sein! |
Bitte füge weitere Anregungen zur Konfliktvermeidung an diesen Artikel an. | Bitte füge weitere Anregungen zur Konfliktvermeidung an diesen Artikel an. | ||
